Partenaires

Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (ROSEPH)

Le ROSEPH a pour mission première de favoriser l’intégration, la réintégration et le maintien en l’emploi des personnes handicapées. Par ses interventions, dans un esprit de concertation auprès des pouvoirs publics et des différents interlocuteurs concernés par l'emploi des personnes handicapées, il favorise la reconnaissance de l'expertise de ses membres développée depuis plus de trente ans.

Partenaire financier - Emploi Québec

En 2004, le gouvernement du Québec a adopté et publié le Protocole de reconnaissance et de partenariat entre Emploi-Québec et les organisations communautaires œuvrant en employabilité. Dans ce contexte, Emploi-Québec signe annuellement des ententes de services avec le SSMO L’Élan.

Partenaires collaborateurs

  • Association de la déficience intellectuelle de la région de Rimouski (ADIR)
  • Agence de la santé et des services sociaux du Bas-Saint-Laurent
  • Association canadienne pour la santé mentale (Filiale du Bas-du-Fleuve)
  • Association de l'autisme et des autres troubles envahissants du développement de l'Est-du-Québec
  • Association des personnes handicapées visuelles du Bas-Saint-Laurent
  • Association pour l’intégration sociale, Région Rimouski
  • Association québécoise de la dysphasie
  • Centre de réadaptation en déficience intellectuelle et en troubles envahissants du développement (CRDITED)
  • Centre de réadaptation en déficience physique INTERACTION
  • COSMOSS Bas-Saint-Laurent
  • Entreprises adaptées (Alliance 9000, Centrap Mitis inc., Société Via)
  • Office des personnes handicapées du Québec (OPHQ) Région Bas-Saint-Laurent
  • PLAIDD-BF
  • Regroupement des organismes de personnes handicapées du Bas-du-Fleuve
  • SAIME
  • Service régionale d'interprétariat de l'Est-du-Québec (SRIEQ)
  • Sphère-Québec
  • Table du comité de concertation travail (CTPH)
  • Table du plan d’action local (PAL) en santé mentale (Mont-Joli et Rimouski)

L'apport des employeurs de la région s'avère également essentiel pour que l'intégration au travail des personnes handicapées devienne une pratique courante. De par leur engagement et leur ouverture à la diversité, ils contribuent à faire valoir le principe « d’égalité des chances » et de non discrimination liée au handicap.